Tashkiliy xatti-harakatlar yoki tashkiliy xatti-harakatlar - bu odamlar tashkilotning qanday harakat qilishidir.
Tashkiliy xatti-harakat ko'plab jihatlarni, jumladan motivatsiya, etakchilik, qaror qabul qilish va tashkiliy madaniyatni o'z ichiga oladi.
Tashkiliy xatti-harakatlarni o'rganish avval Amerika Qo'shma Shtatlarida 1940 yillarda paydo bo'lgan.
Indoneziyada 1980-yillarda tashkiliy xatti-harakatlarni o'rganish faqat 1980-yillarda rivojlana boshlagan.
Indoneziyada kuchli tashkiliy madaniyat ko'pincha tashkilot muvaffaqiyatining muhim omili hisoblanadi.
Indoneziyada kuchli va xarizmatik etakchilik tashkilotning muvaffaqiyatining muhim omili hisoblanadi.
Indoneziyadagi tashkiliy xatti-harakatlarni o'rganish ko'pincha ish stress, ishni qondirish va shaxslararo to'qnashuvlar kabi muammolarga qaratilgan.
Mashhur tashkiliy xulq-atvor nazaridan biri, 1960 yillarda Duglas MakGregor tomonidan ishlab chiqilgan X va Y ning nazariyasi.
Indoneziyada bir qator universitetlar tashkiliy xatti-harakatlarga, masalan, sanoat va tashkiliy psixologiya kabi tashkiliy xatti-harakatlarga qaratilgan o'quv dasturlari yoki kurslarni taklif etadilar.
Tashkiliy xatti-harakat, shuningdek Indoneziyadagi seminar va anjumanlarda, ayniqsa mutaxassislar va akademiklar orasida ko'plab seminar va konferentsiyalar mavzusidir.
