Hành vi tổ chức hoặc hành vi tổ chức là nghiên cứu về cách con người cư xử trong tổ chức.
Hành vi tổ chức bao gồm nhiều khía cạnh, bao gồm động lực, lãnh đạo, ra quyết định và văn hóa tổ chức.
Nghiên cứu về hành vi tổ chức xuất hiện lần đầu tiên vào những năm 1940 tại Hoa Kỳ.
Ở Indonesia, nghiên cứu về hành vi tổ chức chỉ bắt đầu phát triển vào những năm 1980.
Ở Indonesia, văn hóa tổ chức mạnh mẽ thường được coi là một yếu tố quan trọng trong sự thành công của một tổ chức.
Ở Indonesia, lãnh đạo mạnh mẽ và lôi cuốn cũng được coi là một yếu tố quan trọng trong sự thành công của một tổ chức.
Nghiên cứu về hành vi tổ chức ở Indonesia thường tập trung vào các vấn đề như căng thẳng công việc, sự hài lòng trong công việc và xung đột giữa các cá nhân.
Một trong những lý thuyết hành vi tổ chức nổi tiếng là lý thuyết của Lý thuyết X và Y do Douglas McGregor phát triển vào những năm 1960.
Ở Indonesia, một số trường đại học cung cấp các chương trình nghiên cứu hoặc các khóa học tập trung vào hành vi tổ chức, như tâm lý học công nghiệp và tổ chức.
Hành vi tổ chức cũng là một chủ đề phổ biến trong các hội thảo và hội nghị ở Indonesia, đặc biệt là giữa các chuyên gia và học giả.
