Организационното поведение или организационното поведение е изучаването на това как хората се държат в рамките на организацията.
Организационното поведение включва много аспекти, включително мотивация, лидерство, вземане на решения и организационна култура.
Проучването на организационното поведение за първи път се появява през 40 -те години в Съединените щати.
В Индонезия изследването на организационното поведение започва да се развива само през 80 -те години.
В Индонезия силната организационна култура често се счита за важен фактор за успеха на дадена организация.
В Индонезия силното и харизматичното лидерство също се счита за важен фактор за успеха на дадена организация.
Изследванията върху организационното поведение в Индонезия често се фокусират върху проблеми като стрес на работния стрес, удовлетвореността от работата и междуличностния конфликт.
Една от известните теории за организационно поведение е теорията на теорията X и Y, разработена от Дъглас Макгрегър през 60 -те години.
В Индонезия редица университети предлагат учебни програми или курсове, които се фокусират върху организационното поведение, като индустриална и организационна психология.
Организационното поведение също е популярна тема в семинари и конференции в Индонезия, особено сред професионалисти и учени.
