Арганізацыйнае паводзіны альбо арганізацыйнае паводзіны - гэта вывучэнне таго, як паводзяць сябе людзі ў арганізацыі.
Арганізацыйнае паводзіны ўключае ў сябе мноства аспектаў, у тым ліку матывацыю, кіраўніцтва, прыняцце рашэнняў і арганізацыйную культуру.
Вывучэнне арганізацыйнага паводзін упершыню з'явілася ў 1940 -я гады ў ЗША.
У Інданезіі вывучэнне арганізацыйнага паводзін пачало развівацца толькі ў 1980 -я гады.
У Інданезіі моцная арганізацыйная культура часта лічыцца важным фактарам поспеху арганізацыі.
У Інданезіі моцнае і харызматычнае кіраўніцтва таксама лічыцца важным фактарам поспеху арганізацыі.
Даследаванне арганізацыйнага паводзін у Інданезіі часта засяроджваецца на такіх праблемах, як працоўны стрэс, задаволенасць працай і міжасобасны канфлікт.
Адной з вядомых арганізацыйных тэорый паводзін з'яўляецца тэорыя X і тэорыя Y, распрацаваная Дугласам МакГрэгарам у 1960 -я гады.
У Інданезіі шэраг універсітэтаў прапануюць навучальныя праграмы або курсы, якія засяроджваюцца на арганізацыйных паводзінах, такіх як прамысловая і арганізацыйная псіхалогія.
Арганізацыйнае паводзіны таксама з'яўляецца папулярнай тэмай на семінарах і канферэнцыях у Інданезіі, асабліва сярод спецыялістаў і навукоўцаў.
