Organisatsiooniline käitumine või organisatsiooniline käitumine on uurimus, kuidas inimesed organisatsioonis käituvad.
Organisatsiooniline käitumine hõlmab paljusid aspekte, sealhulgas motivatsioon, juhtimine, otsuste tegemine ja organisatsiooni kultuur.
Organisatsioonilise käitumise uurimine ilmus esmakordselt 1940. aastatel Ameerika Ühendriikides.
Indoneesias hakkas organisatsiooni käitumise uurimine arenema alles 1980. aastatel.
Indoneesias peetakse tugevat organisatsioonikultuuri sageli organisatsiooni edu oluliseks teguriks.
Indoneesias peetakse tugevat ja karismaatilist juhtimist ka organisatsiooni edu oluliseks teguriks.
Indoneesia organisatsioonilise käitumise uuringud keskenduvad sageli sellistele probleemidele nagu tööstress, tööga rahulolu ja inimestevaheline konflikt.
Üks kuulsaid organisatsiooniliste käitumisteooriaid on 1960. aastatel Douglas McGregori välja töötatud teooria X ja Y teooria.
Indoneesias pakuvad mitmed ülikoolid õppeprogramme või kursusi, mis keskenduvad organisatsioonilisele käitumisele, näiteks tööstus- ja organisatsioonipsühholoogiale.
Organisatsiooniline käitumine on ka populaarne teema Indoneesia seminaridel ja konverentsidel, eriti spetsialistide ja teadlaste seas.
