Організаційна поведінка або організаційна поведінка - це вивчення того, як люди поводяться в організації.
Організаційна поведінка включає багато аспектів, включаючи мотивацію, лідерство, прийняття рішень та організаційну культуру.
Вивчення організаційної поведінки вперше з'явилося в 40 -х роках у Сполучених Штатах.
В Індонезії вивчення організаційної поведінки почало розвиватися лише у 1980 -х роках.
В Індонезії сильна організаційна культура часто вважається важливим фактором успіху організації.
В Індонезії сильне та харизматичне лідерство також вважається важливим фактором успіху організації.
Дослідження організаційної поведінки в Індонезії часто зосереджуються на таких проблемах, як стрес на роботі, задоволеність роботою та міжособистісний конфлікт.
Однією з відомих теорій організаційної поведінки є теорія X і Y, розроблена Дугласом Макгрегором у 1960 -х роках.
В Індонезії ряд університетів пропонують навчальні програми або курси, які зосереджуються на організаційній поведінці, таких як промислова та організаційна психологія.
Організаційна поведінка також є популярною темою на семінарах та конференціях в Індонезії, особливо серед професіоналів та науковців.
