10 Fíricí Suimiúla About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• Is éard atá i gceist le hiompar eagraíochtúil nó le hiompar eagraíochtúil ná staidéar a dhéanamh ar an gcaoi a n -iompraíonn daoine iad féin laistigh den eagraíocht.
• Áirítear le hiompar eagraíochtúil go leor gnéithe, lena n -áirítear spreagadh, ceannaireacht, cinnteoireacht, agus cultúr eagraíochtúil.
• Bhí staidéar ar iompar eagraíochtúil le feiceáil den chéad uair sna 1940idí sna Stáit Aontaithe.
• San Indinéis, níor thosaigh an staidéar ar iompar eagraíochtúil ag forbairt ach sna 1980í.
• San Indinéis, is minic a mheastar go bhfuil cultúr láidir eagraíochtúil ina fhachtóir tábhachtach i rathúlacht eagraíochta.
• San Indinéis, meastar freisin go bhfuil ceannaireacht láidir agus charismatic ina fhachtóir tábhachtach i rathúlacht eagraíochta.
• Is minic a dhíríonn taighde ar iompar eagraíochtúil san Indinéis ar fhadhbanna mar strus oibre, sásamh poist, agus coimhlint idirphearsanta.
• Is é ceann de na teoiricí iompraíochta eagraíochtúla cáiliúla ná teoiric Theory X agus Y a d'fhorbair Douglas McGregor sna 1960í.
• San Indinéis, cuireann roinnt ollscoileanna cláir staidéir nó cúrsaí ar fáil a dhíríonn ar iompar eagraíochtúil, amhail síceolaíocht thionsclaíoch agus eagraíochtúil.
• Is ábhar coitianta é iompar eagraíochtúil freisin i seimineáir agus i gcomhdhálacha san Indinéis, go háirithe i measc gairmithe agus lucht acadúil.