संगठनात्मक व्यवहार या संगठनात्मक व्यवहार इस बात का अध्ययन है कि मनुष्य संगठन के भीतर कैसे व्यवहार करते हैं।
संगठनात्मक व्यवहार में प्रेरणा, नेतृत्व, निर्णय लेने और संगठनात्मक संस्कृति सहित कई पहलू शामिल हैं।
संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन पहली बार संयुक्त राज्य अमेरिका में 1940 के दशक में दिखाई दिया।
इंडोनेशिया में, संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन केवल 1980 के दशक में विकसित होना शुरू हुआ।
इंडोनेशिया में, मजबूत संगठनात्मक संस्कृति को अक्सर एक संगठन की सफलता में एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।
इंडोनेशिया में, एक संगठन की सफलता में मजबूत और करिश्माई नेतृत्व को भी एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।
इंडोनेशिया में संगठनात्मक व्यवहार पर शोध अक्सर काम के तनाव, नौकरी की संतुष्टि और पारस्परिक संघर्ष जैसी समस्याओं पर केंद्रित होता है।
1960 के दशक में डगलस मैकग्रेगर द्वारा विकसित सिद्धांत एक्स और वाई का सिद्धांत प्रसिद्ध संगठनात्मक व्यवहार सिद्धांतों में से एक है।
इंडोनेशिया में, कई विश्वविद्यालय अध्ययन कार्यक्रम या पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं जो संगठनात्मक व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान।
संगठनात्मक व्यवहार भी इंडोनेशिया में सेमिनार और सम्मेलनों में एक लोकप्रिय विषय है, विशेष रूप से पेशेवरों और शिक्षाविदों के बीच।
