10 Zajímavý Fakt About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• Organizační chování nebo organizační chování je studium toho, jak se lidé v organizaci chovají.
• Organizační chování zahrnuje mnoho aspektů, včetně motivace, vedení, rozhodování a organizační kultury.
• Studie organizačního chování se poprvé objevila ve 40. letech 20. století ve Spojených státech.
• V Indonésii se studium organizačního chování začalo rozvíjet až v 80. letech.
• V Indonésii je silná organizační kultura často považována za důležitý faktor v úspěchu organizace.
• V Indonésii je silné a charismatické vedení také považováno za důležitý faktor úspěchu organizace.
• Výzkum organizačního chování v Indonésii se často zaměřuje na problémy, jako je pracovní stres, spokojenost s prací a mezilidský konflikt.
• Jednou ze slavných teorií organizačního chování je teorie teorie X a Y teorie vyvinutá Douglasem McGregorem v 60. letech.
• V Indonésii nabízí řada univerzit programy nebo kurzy, které se zaměřují na organizační chování, jako je průmyslová a organizační psychologie.
• Organizační chování je také oblíbeným tématem na seminářích a konferencích v Indonésii, zejména mezi profesionály a akademiky.