10 Interessante Feit About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Menslikehulpbronbestuur (HRM) is die veld van bestuur wat verantwoordelik is vir die bestuur van menslike hulpbronne in 'n organisasie.
• HRM in Indonesië sluit gewoonlik werwing, opleiding, loopbaanontwikkeling, betaalstaat, prestasiebestuur en konflikbestuur in.
• 'n Studie toon dat organisasies met 'n sterk en effektiewe HRM groter finansiële voordele inhou.
• HRM is ook verantwoordelik vir die nakoming van die arbeidsreg en maatskappyregulasies.
• Een van die belangrikste HRM -take is die regte werwing en keuse van werknemers.
• Daar is verskillende metodes wat HRM gebruik om werknemers se prestasie te evalueer, soos 360 grade evaluering en projekgebaseerde prestasie -evaluering.
• HRM moet ook sterk interpersoonlike vaardighede hê om werknemersprobleme en konflik tussen werknemers te hanteer.
• Loopbaanopleiding en -ontwikkeling is 'n belangrike deel van HRM, omdat dit werknemersvaardighede en kennis kan verbeter.
• HRM moet ook toesien dat werknemers veilige en gesonde werksomstandighede het.
• HRM is ook verantwoordelik vir die opbou van 'n positiewe en ondersteunende werkkultuur, wat die motivering en betrokkenheid van werknemers kan verhoog.