10 Ενδιαφέροντα Γεγονότα About Human Resource Management

Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων (HRM) είναι ο τομέας της διοίκησης που είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό.
Η HRM στην Ινδονησία περιλαμβάνει συνήθως πρόσληψη, κατάρτιση, εξέλιξη σταδιοδρομίας, μισθοδοσία, διαχείριση απόδοσης και διαχείριση συγκρούσεων.
Μια μελέτη δείχνει ότι οι οργανισμοί που έχουν ισχυρά και αποτελεσματικά HRM έχουν μεγαλύτερα οικονομικά οφέλη.
Η HRM είναι επίσης υπεύθυνη για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς του εργατικού δικαίου και των εταιρειών.
Ένα από τα σημαντικότερα καθήκοντα HRM είναι η σωστή πρόσληψη και επιλογή του εργαζομένου.
Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται από την HRM για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, όπως η αξιολόγηση της απόδοσης 360 μοιρών και η αξιολόγηση της απόδοσης.
Το HRM πρέπει επίσης να έχει ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων και των συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων.
Η κατάρτιση και η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας είναι ένα σημαντικό μέρος του HRM, επειδή μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων.
Το HRM πρέπει επίσης να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν ασφαλείς και υγιείς συνθήκες εργασίας.
Η HRM είναι επίσης υπεύθυνη για την οικοδόμηση μιας θετικής και υποστηρικτικής εργασιακής κουλτούρας, η οποία μπορεί να αυξήσει τα κίνητρα και τη συμμετοχή των εργαζομένων.