10 Zanimiva Dejstva About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Upravljanje s človeškimi viri (HRM) je področje upravljanja, ki je odgovorno za upravljanje človeških virov v organizaciji.
• HRM v Indoneziji običajno vključuje zaposlovanje, usposabljanje, karierni razvoj, plače, upravljanje uspešnosti in upravljanje konfliktov.
• Študija kaže, da imajo organizacije, ki imajo močne in učinkovite HRM, večje finančne koristi.
• HRM je odgovoren tudi za zagotavljanje skladnosti z delovnim pravom in predpisi podjetij.
• Ena najpomembnejših nalog HRM je pravo zaposlovanje in izbira zaposlenih.
• Obstaja več metod, ki jih HRM uporablja za oceno uspešnosti zaposlenih, kot sta 360 -stopinjska ocena in ocena uspešnosti na osnovi projekta.
• HRM mora imeti tudi močne medosebne sposobnosti za reševanje težav z zaposlenimi in konflikti med zaposlenimi.
• Karierno usposabljanje in razvoj je pomemben del HRM, saj lahko izboljša veščine in znanje zaposlenih.
• HRM mora tudi zagotoviti, da imajo zaposleni varne in zdrave delovne pogoje.
• HRM je odgovoren tudi za izgradnjo pozitivne in podporne delovne kulture, ki lahko poveča motivacijo in sodelovanje zaposlenih.