10 Sự Thật Thú Vị About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là lĩnh vực quản lý chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức.
• HRM ở Indonesia thường bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, bảng lương, quản lý hiệu suất và quản lý xung đột.
• Một nghiên cứu cho thấy các tổ chức có HRM mạnh mẽ và hiệu quả có lợi ích tài chính lớn hơn.
• HRM cũng chịu trách nhiệm đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
• Một trong những nhiệm vụ HRM quan trọng nhất là tuyển dụng và lựa chọn nhân viên phù hợp.
• Có một số phương pháp được HRM sử dụng để đánh giá hiệu suất của nhân viên, chẳng hạn như đánh giá 360 độ và đánh giá hiệu suất dựa trên dự án.
• HRM cũng phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ để đối phó với các vấn đề và xung đột của nhân viên giữa các nhân viên.
• Đào tạo và phát triển nghề nghiệp là một phần quan trọng của HRM, bởi vì nó có thể cải thiện kỹ năng và kiến ​​thức của nhân viên.
• HRM cũng phải đảm bảo rằng nhân viên có điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.
• HRM cũng chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa làm việc tích cực và hỗ trợ, có thể làm tăng động lực và sự tham gia của nhân viên.