10 Zajímavý Fakt About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Správa lidských zdrojů (HRM) je oblastí řízení odpovědné za správu lidských zdrojů v organizaci.
• HRM v Indonésii obvykle zahrnuje nábor, školení, rozvoj kariéry, mzdy, řízení výkonnosti a správu konfliktů.
• Studie ukazuje, že organizace, které mají silné a efektivní HRM, mají větší finanční výhody.
• HRM je rovněž odpovědný za zajištění dodržování pracovních práv a předpisů společnosti.
• Jedním z nejdůležitějších úkolů HRM je správný nábor a výběr zaměstnance.
• HRM používá několik metod k vyhodnocení výkonu zaměstnanců, jako je hodnocení 360 stupňů a hodnocení výkonu založené na projektu.
• HRM musí mít také silné mezilidské dovednosti, aby se vypořádaly s problémy zaměstnanců a konflikty mezi zaměstnanci.
• Kariérní vzdělávání a rozvoj je důležitou součástí HRM, protože může zlepšit dovednosti a znalosti zaměstnanců.
• HRM musí také zajistit, aby zaměstnanci měli bezpečné a zdravé pracovní podmínky.
• HRM je také zodpovědný za budování pozitivní a podpůrné pracovní kultury, která může zvýšit motivaci a zapojení zaměstnanců.