10 Interessant Fakta About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Human Resource Management (HRM) er ledelsesfeltet som er ansvarlig for å styre menneskelige ressurser i en organisasjon.
• HRM i Indonesia inkluderer vanligvis rekruttering, opplæring, karriereutvikling, lønn, resultatstyring og konfliktstyring.
• En studie viser at organisasjoner som har sterke og effektive HRM har større økonomiske fordeler.
• HRM er også ansvarlig for å sikre overholdelse av arbeidsrett og selskapsforskrifter.
• En av de viktigste HRM -oppgavene er riktig rekruttering og valg av ansatte.
• Det er flere metoder som brukes av HRM for å evaluere ansattes ytelse, for eksempel 360 graders evaluering og prosjektbasert resultatevaluering.
• HRM må også ha sterke mellommenneskelige ferdigheter for å håndtere ansattes problemer og konflikter mellom ansatte.
• Karriereopplæring og utvikling er en viktig del av HRM, fordi det kan forbedre ansattes ferdigheter og kunnskap.
• HRM må også sørge for at ansatte har trygge og sunne arbeidsforhold.
• HRM er også ansvarlig for å bygge en positiv og støttende arbeidskultur, som kan øke ansattes motivasjon og involvering.