Inson resurslarini boshqarish (HRM) - bu tashkilotda inson resurslarini boshqarish uchun mas'ul boshqaruv sohasi.
Indoneziyada HRM odatda yollash, o'qitish, martaba va ish haqi, ishlashni boshqarish va nizolarni boshqarish kiradi.
Tadqiqotda HRM kuchli va samarali bo'lgan tashkilotlar katta moliyaviy imtiyozlarga ega ekanligini ko'rsatmoqda.
HRM shuningdek mehnat huquqi va Kompaniya qoidalariga rioya etilishini ta'minlash uchun javobgardir.
HRMning eng muhim vazifalaridan biri - bu huquqni yollash va xodim tanlash.
HRM xodimlaridan foydalaniladigan xodimlarning ishlashini baholash uchun, masalan, 360 daraja baholash va ishlab chiqarilgan ish faoliyatini baholash kabi bir nechta usullar mavjud.
HRM xodimlar o'rtasidagi xodim muammolari va ziddiyatlarini hal qilish uchun ham kuchli shaxslararo ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.
Karyera malakasini oshirish va rivojlantirish HRMning muhim qismidir, chunki u xodimlarning mahorati va bilimlarini oshirishi mumkin.
HRM shuningdek, xodimlar xavfsiz va sog'lom ish sharoitlariga ega bo'lishlarini ta'minlashi kerak.
HRM shuningdek, ishchilarning motivatsiyasi va ishtirokini oshirishi mumkin bo'lgan ijobiy va qo'llab-quvvatlanadigan ish madaniyatini shakllantirish uchun javobgardir.
