Human resource management (HRM) adalah bidang manajemen yang bertanggung jawab untuk pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi.
HRM di Indonesia biasanya meliputi perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, penggajian, manajemen kinerja, dan manajemen konflik.
Sebuah studi menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki HRM yang kuat dan efektif memiliki keuntungan finansial yang lebih besar.
HRM juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan dengan hukum ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.
Salah satu tugas HRM yang paling penting adalah perekrutan dan seleksi karyawan yang tepat.
Ada beberapa metode yang digunakan oleh HRM untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan, seperti evaluasi 360 derajat dan evaluasi kinerja berbasis proyek.
HRM juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat untuk menangani masalah karyawan dan konflik antara karyawan.
Pelatihan dan pengembangan karir adalah bagian penting dari HRM, karena dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
HRM juga harus memastikan bahwa karyawan memiliki kondisi kerja yang aman dan sehat.
HRM juga bertanggung jawab untuk membangun budaya kerja yang positif dan mendukung, yang dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan.
