10 עובדות מעניינות About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• ניהול משאבי אנוש (HRM) הוא תחום הניהול האחראי על ניהול משאבי אנוש בארגון.
• HRM באינדונזיה כולל בדרך כלל גיוס, הכשרה, פיתוח קריירה, שכר שכר, ניהול ביצועים וניהול סכסוכים.
• מחקר מראה כי לארגונים שיש להם HRM חזק ויעיל יש יתרונות כספיים גדולים יותר.
• HRM אחראי גם להבטיח עמידה בדיני עבודה ותקנות החברה.
• אחת ממשימות ה- HRM החשובות ביותר היא הגיוס והבחירה הנכונה של העובד.
• ישנן מספר שיטות המשמשות HRM להערכת ביצועי העובדים, כגון הערכת 360 מעלות והערכת ביצועים מבוססת פרויקט.
• HRM חייב להיות בעל מיומנויות בינאישיות חזקות כדי להתמודד עם בעיות עובדים וסכסוכים בין עובדים.
• הכשרה ופיתוח קריירה הם חלק חשוב ב- HRM, מכיוון שהוא יכול לשפר את כישורי העובדים וידע.
• HRM חייב גם להבטיח שלעובדים יש תנאי עבודה בטוחים ובריאים.
• HRM אחראי גם לבניית תרבות עבודה חיובית ותומכת, שיכולה להגביר את המוטיבציה והמעורבות של העובדים.