10 Interesting Fact About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM) کسی تنظیم میں انسانی وسائل کے انتظام کے لئے ذمہ دار انتظامیہ کا میدان ہے۔
• انڈونیشیا میں HRM میں عام طور پر بھرتی ، تربیت ، کیریئر کی ترقی ، تنخواہ ، کارکردگی کا انتظام ، اور تنازعات کا انتظام شامل ہوتا ہے۔
• ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ جن تنظیموں کے پاس مضبوط اور موثر HRM ہے اسے زیادہ سے زیادہ مالی فوائد حاصل ہیں۔
• HRM لیبر لاء اور کمپنی کے ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے بھی ذمہ دار ہے۔
• HRM کے سب سے اہم کاموں میں سے ایک صحیح بھرتی اور ملازم کی انتخاب ہے۔
• ملازمین کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے HRM کے ذریعہ بہت سے طریقے استعمال کیے جاتے ہیں ، جیسے 360 ڈگری کی تشخیص اور پروجیکٹ پر مبنی کارکردگی کی تشخیص۔
• ملازمین کے مسائل اور ملازمین کے مابین تنازعات سے نمٹنے کے لئے ایچ آر ایم کے پاس بھی مضبوط باہمی مہارت ہونی چاہئے۔
• کیریئر کی تربیت اور ترقی HRM کا ایک اہم حصہ ہے ، کیونکہ اس سے ملازمین کی مہارت اور علم کو بہتر بنایا جاسکتا ہے۔
• HRM کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ ملازمین کو کام کے محفوظ اور صحت مند ہو۔
• ایچ آر ایم ایک مثبت اور معاون کام کی ثقافت کی تعمیر کے لئے بھی ذمہ دار ہے ، جو ملازمین کی حوصلہ افزائی اور شمولیت میں اضافہ کرسکتا ہے۔