10 Fatto Interessante About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• La gestione delle risorse umane (HRM) è il campo della gestione responsabile della gestione delle risorse umane in un'organizzazione.
• Le risorse umane in Indonesia di solito includono reclutamento, formazione, sviluppo della carriera, buste paga, gestione delle prestazioni e gestione dei conflitti.
• Uno studio mostra che le organizzazioni che hanno risorse umane forti ed efficaci hanno maggiori benefici finanziari.
• La terapiano prevista è anche responsabile di garantire la conformità al diritto del lavoro e alle normative aziendali.
• Uno dei compiti di HRM più importanti è il reclutamento e la selezione di dipendenti.
• Esistono diversi metodi utilizzati da HRM per valutare le prestazioni dei dipendenti, come valutazione a 360 gradi e valutazione delle prestazioni basate sul progetto.
• L'HRM deve anche avere forti capacità interpersonali per affrontare i problemi dei dipendenti e i conflitti tra i dipendenti.
• La formazione e lo sviluppo della carriera sono una parte importante della gestione delle risorse umane, perché può migliorare le capacità e le conoscenze dei dipendenti.
• HRM deve anche garantire che i dipendenti abbiano condizioni di lavoro sicure e sane.
• L'HRM è anche responsabile della costruzione di una cultura del lavoro positiva e di supporto, che può aumentare la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti.