10 Interessante Tatsache About Human Resource Management

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• Human Resource Management (HRM) ist der Bereich des Managements, der für die Verwaltung der Humanressourcen in einer Organisation verantwortlich ist.
• HRM in Indonesien umfasst in der Regel die Rekrutierung, Ausbildung, Karriereentwicklung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Konfliktmanagement.
• Eine Studie zeigt, dass Organisationen mit einer starken und effektiven HRM größere finanzielle Vorteile haben.
• HRM ist auch dafür verantwortlich, die Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensvorschriften einzuhalten.
• Eine der wichtigsten HRM -Aufgaben ist die richtige Rekrutierung und Auswahl des Arbeitnehmers.
• Es gibt verschiedene Methoden, die von HRM zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet werden, z.
• HRM muss auch über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um sich mit Mitarbeiternproblemen und Konflikten zwischen Mitarbeitern zu befassen.
• Karriere -Ausbildung und -entwicklung ist ein wichtiger Bestandteil von HRM, da sie die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter verbessern kann.
• HRM muss auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter sichere und gesunde Arbeitsbedingungen haben.
• HRM ist auch für den Aufbau einer positiven und unterstützenden Arbeitskultur verantwortlich, die die Motivation und Beteiligung der Mitarbeiter erhöhen kann.