10 Ilginç Gerçekler About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM), bir kuruluşta insan kaynaklarını yönetmekten sorumlu yönetim alanıdır.
• Endonezya'daki HRM genellikle işe alım, eğitim, kariyer geliştirme, bordro, performans yönetimi ve çatışma yönetimini içerir.
• Bir çalışma, güçlü ve etkili HRM'ye sahip kuruluşların daha büyük finansal faydaları olduğunu göstermektedir.
• İKY ayrıca iş hukukuna ve şirket düzenlemelerine uyulmasından da sorumludur.
• En önemli HRM görevlerinden biri, çalışanların doğru işe alımı ve seçimidir.
• HRM tarafından 360 derece değerlendirme ve proje tabanlı performans değerlendirmesi gibi çalışan performansını değerlendirmek için kullanılan çeşitli yöntemler vardır.
• HRM ayrıca çalışanlar arasındaki çalışan sorunları ve çatışmalarla başa çıkmak için güçlü kişilerarası becerilere sahip olmalıdır.
• Kariyer eğitimi ve geliştirme İK'nin önemli bir parçasıdır, çünkü çalışan becerilerini ve bilgilerini geliştirebilir.
• HRM ayrıca çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olmasını sağlamalıdır.
• HRM, çalışanların motivasyonunu ve katılımını artırabilecek olumlu ve destekleyici bir çalışma kültürü oluşturmaktan da sorumludur.