10 有趣的事实 About Human Resource Management

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• 人力资源管理（HRM）是负责管理组织中人力资源的管理领域。
• 印度尼西亚的HRM通常包括招聘，培训，职业发展，工资，绩效管理和冲突管理。
• 一项研究表明，拥有强大且有效的人力资源管理的组织具有更大的经济利益。
• HRM还负责确保遵守劳动法和公司法规。
• 最重要的人力资源管理任务之一是正确的招聘和选择员工。
• HRM使用了几种评估员工绩效的方法，例如360度评估和基于项目的绩效评估。
• HRM还必须具有强大的人际交往能力，以应对员工问题和员工之间的冲突。
• 职业培训和发展是人力资源管理的重要组成部分，因为它可以提高员工技能和知识。
• HRM还必须确保员工拥有安全健康的工作条件。
• HRM还负责建立积极和支持的工作文化，这可以增加员工的动力和参与。