10 Fapte Interesante About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Managementul resurselor umane (HRM) este domeniul de management responsabil pentru gestionarea resurselor umane într -o organizație.
• HRM în Indonezia include de obicei recrutare, formare, dezvoltare în carieră, salarizare, managementul performanței și gestionarea conflictelor.
• Un studiu arată că organizațiile care au HRM puternic și eficient au beneficii financiare mai mari.
• HRM este, de asemenea, responsabil pentru asigurarea respectării dreptului muncii și a reglementărilor companiei.
• Una dintre cele mai importante sarcini HRM este recrutarea și selecția potrivită a angajaților.
• Există mai multe metode utilizate de HRM pentru evaluarea performanței angajaților, cum ar fi evaluarea 360 de grade și evaluarea performanței bazate pe proiect.
• HRM trebuie să aibă, de asemenea, abilități interpersonale puternice pentru a face față problemelor angajaților și conflictelor dintre angajați.
• Pregătirea și dezvoltarea în carieră este o parte importantă a HRM, deoarece poate îmbunătăți abilitățile și cunoștințele angajaților.
• HRM trebuie, de asemenea, să se asigure că angajații au condiții de muncă sigure și sănătoase.
• HRM este, de asemenea, responsabil pentru construirea unei culturi de muncă pozitive și de susținere, care poate crește motivația și implicarea angajaților.