10 Įdomūs Faktai About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM) yra valdymo sritis, atsakinga už žmogiškųjų išteklių valdymą organizacijoje.
• HRM Indonezijoje paprastai apima įdarbinimą, mokymą, karjeros plėtrą, darbo užmokesčio apskaitą, veiklos valdymą ir konfliktų valdymą.
• Tyrimas rodo, kad stipri ir veiksminga HRM turinčios organizacijos turi didesnę finansinę naudą.
• HRM taip pat yra atsakingas už darbo įstatymų ir įmonių reglamentų laikymąsi.
• Viena iš svarbiausių HRM užduočių yra teisingas darbuotojų įdarbinimas ir pasirinkimas.
• Yra keletas metodų, kuriuos HRM naudoja darbuotojų veiklai įvertinti, pavyzdžiui, 360 laipsnių vertinimą ir projekto veiklos vertinimą.
• HRM taip pat turi turėti stiprius tarpasmeninius įgūdžius, kad galėtų spręsti darbuotojų problemas ir konfliktus tarp darbuotojų.
• Karjeros mokymas ir plėtra yra svarbi HRM dalis, nes tai gali pagerinti darbuotojų įgūdžius ir žinias.
• HRM taip pat turi užtikrinti, kad darbuotojai turėtų saugias ir sveikas darbo sąlygas.
• HRM taip pat yra atsakingas už teigiamos ir palaikančios darbo kultūros kūrimą, kuris gali padidinti darbuotojų motyvaciją ir dalyvavimą.