10 Kawili-wiling Katotohanan About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Ang Human Resource Management (HRM) ay ang larangan ng pamamahala na responsable para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa isang samahan.
• Ang HRM sa Indonesia ay karaniwang may kasamang recruitment, pagsasanay, pag -unlad ng karera, payroll, pamamahala ng pagganap, at pamamahala ng salungatan.
• Ipinapakita ng isang pag -aaral na ang mga samahan na may malakas at epektibong HRM ay may higit na mga benepisyo sa pananalapi.
• Ang HRM ay may pananagutan din sa pagtiyak ng pagsunod sa mga regulasyon sa batas ng paggawa at kumpanya.
• Ang isa sa pinakamahalagang gawain sa HRM ay ang tamang pangangalap at pagpili ng empleyado.
• Mayroong maraming mga pamamaraan na ginagamit ng HRM upang suriin ang pagganap ng empleyado, tulad ng 360 degree na pagsusuri at pagsusuri ng pagganap na pagganap.
• Ang HRM ay dapat ding magkaroon ng malakas na kasanayan sa interpersonal upang harapin ang mga problema sa empleyado at mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado.
• Ang pagsasanay at pag -unlad ng karera ay isang mahalagang bahagi ng HRM, sapagkat mapapabuti nito ang mga kasanayan at kaalaman sa empleyado.
• Dapat ding tiyakin ng HRM na ang mga empleyado ay may ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang HRM ay may pananagutan din sa pagbuo ng isang positibo at sumusuporta sa kultura ng trabaho, na maaaring dagdagan ang pagganyak at paglahok ng empleyado.