10 Interessante Fakta About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Human Resource Management (HRM) er det ledelsesfelt, der er ansvarligt for styring af menneskelige ressourcer i en organisation.
• HRM i Indonesien inkluderer normalt rekruttering, uddannelse, karriereudvikling, lønningsliste, performance management og konflikthåndtering.
• En undersøgelse viser, at organisationer, der har stærk og effektiv HRM, har større økonomiske fordele.
• HRM er også ansvarlig for at sikre overholdelse af arbejdsretten og selskabsbestemmelserne.
• En af de vigtigste HRM -opgaver er den rigtige rekruttering og udvælgelse af medarbejder.
• Der er flere metoder, der bruges af HRM til at evaluere medarbejdernes præstation, såsom 360 graders evaluering og projektbaseret præstationsevaluering.
• HRM skal også have stærke interpersonelle færdigheder til at håndtere medarbejderproblemer og konflikter mellem medarbejdere.
• Karriereuddannelse og udvikling er en vigtig del af HRM, fordi det kan forbedre medarbejdernes færdigheder og viden.
• HRM skal også sikre, at medarbejderne har sikre og sunde arbejdsforhold.
• HRM er også ansvarlig for at opbygge en positiv og støttende arbejdskultur, som kan øge medarbejdernes motivation og involvering.