10 Fíricí Suimiúla About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Is é Bainistíocht Acmhainní Daonna (HRM) réimse na bainistíochta atá freagrach as acmhainní daonna a bhainistiú in eagraíocht.
• Is iondúil go n -áirítear le HRM san Indinéis earcaíocht, oiliúint, forbairt gairme, párolla, bainistíocht feidhmíochta, agus bainistíocht coimhlinte.
• Léiríonn staidéar go bhfuil buntáistí airgeadais níos mó ag eagraíochtaí a bhfuil HRM láidir agus éifeachtach acu.
• Tá HRM freagrach freisin as comhlíonadh an dlí saothair agus na rialacháin cuideachta a chinntiú.
• Ceann de na tascanna HRM is tábhachtaí ná earcaíocht agus roghnú ceart an fhostaí.
• Tá roinnt modhanna in úsáid ag HRM chun feidhmíocht na bhfostaithe a mheas, amhail meastóireacht 360 céim agus meastóireacht feidhmíochta bunaithe ar thionscadail.
• Caithfidh scileanna láidre idirphearsanta a bheith ag HRM freisin chun déileáil le fadhbanna agus le coinbhleachtaí fostaithe idir fostaithe.
• Is cuid thábhachtach de HRM é oiliúint agus forbairt gairme, toisc gur féidir leis scileanna agus eolas fostaithe a fheabhsú.
• Ní mór do HRM a chinntiú freisin go bhfuil dálaí oibre sábháilte agus sláintiúla ag fostaithe.
• Tá HRM freagrach freisin as cultúr oibre dearfach agus tacúil a thógáil, ar féidir leis spreagadh agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú.