Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je oblasť riadenia zodpovedného za správu ľudských zdrojov v organizácii.
HRM v Indonézii zvyčajne zahŕňa nábor, školenie, kariérny rozvoj, mzdy, riadenie výkonnosti a riadenie konfliktov.
Štúdia ukazuje, že organizácie, ktoré majú silné a efektívne HRM, majú väčšie finančné výhody.
HRM je tiež zodpovedná za zabezpečenie súladu s pracovným právom a predpismi spoločnosti.
Jednou z najdôležitejších úloh HRM je správny nábor a výber zamestnancov.
HRM používa niekoľko metód na vyhodnotenie výkonnosti zamestnancov, ako napríklad hodnotenie 360 stupňov a hodnotenie výkonnosti založené na projekte.
HRM musí mať tiež silné medziľudské zručnosti na riešenie problémov zamestnancov a konfliktov medzi zamestnancami.
Kariérne školenie a rozvoj sú dôležitou súčasťou HRM, pretože môže zlepšiť zručnosti a znalosti zamestnancov.
HRM musí tiež zabezpečiť, aby zamestnanci mali bezpečné a zdravé pracovné podmienky.
HRM je tiež zodpovedný za budovanie pozitívnej a podpornej pracovnej kultúry, ktorá môže zvýšiť motiváciu a zapojenie zamestnancov.
