10 Maraqlı Faktlar About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• İnsan Resursları İdarəetmə (HRM) bir təşkilatda insan resurslarının idarə olunmasına cavabdeh olan rəhbərlik sahəsidir.
• İndoneziyadakı HRM adətən işə qəbul, təlim, karyera inkişafı, əmək haqqı, performans idarəetmə və münaqişə idarəetməsi daxildir.
• Bir araşdırma göstərir ki, güclü və təsirli olan təşkilatlar daha böyük maliyyə müavinətləri var.
• HRM əmək hüququna və şirkət qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək üçün də məsuliyyət daşıyır.
• Ən vacib HRM vəzifələrindən biri işçinin düzgün işə qəbulu və seçimidir.
• HRM tərəfindən istifadə olunan bir neçə üsul, məsələn 360 dərəcə qiymətləndirmə və layihə-performans qiymətləndirməsi kimi işçilərin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün bir neçə üsul var.
• HRM, işçilərin işçiləri və münaqişələri ilə işçilərin problemləri və münaqişələri ilə məşğul olmaq üçün güclü şəxsiyyət bacarıqları olmalıdır.
• Karyera təhsili və inkişafı HRM-in vacib bir hissəsidir, çünki işçilərin bacarıq və biliklərini inkişaf etdirə bilər.
• HRM işçilərin təhlükəsiz və sağlam iş şəraiti olmasını təmin etməlidir.
• HRM, həmçinin işçilərin motivasiyasını və iştirakını artıra biləcək müsbət və dəstəkləyici bir iş mədəniyyətinin qurulmasına cavabdehdir.