10 حقائق مثيرة للاهتمام About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مجال الإدارة المسؤولة عن إدارة الموارد البشرية في المنظمة.
• عادةً ما تشمل إدارة الموارد البشرية في إندونيسيا التوظيف والتدريب والتطوير الوظيفي وكشوف المرتبات وإدارة الأداء وإدارة الصراع.
• أظهرت دراسة أن المنظمات التي لديها إدارة الموارد البشرية القوية والفعالة لها فوائد مالية أكبر.
• HRM مسؤول أيضًا عن ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• واحدة من أهم مهام إدارة الموارد البشرية هي التوظيف الصحيح واختيار الموظفين.
• هناك العديد من الطرق التي تستخدمها إدارة الموارد البشرية لتقييم أداء الموظفين ، مثل تقييم 360 درجة وتقييم الأداء القائم على المشروع.
• يجب أن يكون لدى إدارة الموارد البشرية مهارات شاملة قوية للتعامل مع مشاكل الموظفين والصراعات بين الموظفين.
• يعد التدريب الوظيفي والتنمية جزءًا مهمًا من إدارة الموارد البشرية ، لأنه يمكن أن يحسن مهارات الموظف والمعرفة.
• يجب أن تضمن HRM أيضًا أن الموظفين يعانون من ظروف عمل آمنة وصحية.
• HRM هي أيضًا مسؤولة عن بناء ثقافة عمل إيجابية وداعمة ، والتي يمكن أن تزيد من دافع الموظف ومشاركتها.