10 Mielenkiintoisia Seikkoja About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Henkilöstöhallinta (HRM) on johtamisen ala, joka vastaa organisaation henkilöstöresurssien hallinnasta.
• HRM Indonesiassa sisältää yleensä rekrytoinnin, koulutuksen, urakehityksen, palkanlaskennan, suorituskyvyn hallinnan ja konfliktien hallinnan.
• Tutkimus osoittaa, että organisaatioilla, joilla on vahva ja tehokas HRM, on suurempia taloudellisia etuja.
• HRM vastaa myös työlainsäädännön ja yritysmääräysten noudattamisen varmistamisesta.
• Yksi tärkeimmistä HRM -tehtävistä on oikea työntekijän rekrytointi ja valinta.
• HRM on käyttänyt useita menetelmiä työntekijöiden suorituskyvyn, kuten 360 asteen arvioinnin ja projektipohjaisen suorituskyvyn arvioinnin arvioimiseksi.
• HRM: llä on myös oltava vahvat ihmissuhdetaidot työntekijöiden ongelmien ja työntekijöiden välisten konfliktien käsittelemiseksi.
• Urakoulutus ja kehitys on tärkeä osa HRM: ää, koska se voi parantaa työntekijöiden taitoja ja tietoja.
• HRM: n on myös varmistettava, että työntekijöillä on turvalliset ja terveelliset työolot.
• HRM vastaa myös positiivisen ja tukevan työkulttuurin rakentamisesta, mikä voi lisätä työntekijöiden motivaatiota ja osallistumista.