Az emberi erőforrás menedzsment (HRM) a vezetés területe, amely felelős a szervezet humánerőforrásának irányításáért.
Az Indonéziában található HRM általában magában foglalja a toborzást, a képzést, a karrierfejlesztést, a bérszámfejtést, a teljesítménymenedzsmentet és a konfliktuskezelést.
Egy tanulmány azt mutatja, hogy az erős és hatékony HRM -es szervezetek nagyobb pénzügyi előnyökkel rendelkeznek.
A HRM felelős a munkajogi és a vállalati rendeletek betartásáért is.
Az egyik legfontosabb HRM feladat a megfelelő munkaerő -felvétel és a munkavállaló kiválasztása.
A HRM számos módszert alkalmaz a munkavállalók teljesítményének értékelésére, például a 360 fokos értékelés és a projekt alapú teljesítményértékelés.
A HRM -nek erős interperszonális készségekkel kell rendelkeznie a munkavállalói problémák és a munkavállalók közötti konfliktusok kezelésére is.
A karrierképzés és fejlesztés a HRM fontos része, mivel javíthatja a munkavállalói készségeket és ismereteket.
A HRM -nek azt is biztosítania kell, hogy az alkalmazottak biztonságos és egészséges munkakörülményekkel rendelkezzenek.
A HRM felelős egy pozitív és támogató munkakultúra kiépítéséért is, amely növelheti a munkavállalók motivációját és részvételét.
