10 Ffeithiau Diddorol About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Rheoli Adnoddau Dynol (HRM) yw'r maes rheoli sy'n gyfrifol am reoli adnoddau dynol mewn sefydliad.
• Mae HRM yn Indonesia fel arfer yn cynnwys recriwtio, hyfforddi, datblygu gyrfa, y gyflogres, rheoli perfformiad a rheoli gwrthdaro.
• Mae astudiaeth yn dangos bod gan sefydliadau sydd â HRM cryf ac effeithiol fwy o fuddion ariannol.
• Mae HRM hefyd yn gyfrifol am sicrhau cydymffurfiad â chyfraith llafur a rheoliadau cwmnïau.
• Un o'r tasgau HRM pwysicaf yw'r recriwtio a'r dewis cywir o'r gweithiwr.
• Defnyddir sawl dull gan HRM i werthuso perfformiad gweithwyr, megis gwerthuso 360 gradd a gwerthuso perfformiad ar sail prosiect.
• Rhaid i HRM hefyd fod â sgiliau rhyngbersonol cryf i ddelio â phroblemau gweithwyr a gwrthdaro rhwng gweithwyr.
• Mae hyfforddiant a datblygu gyrfa yn rhan bwysig o HRM, oherwydd gall wella sgiliau a gwybodaeth gweithwyr.
• Rhaid i HRM hefyd sicrhau bod gan weithwyr amodau gwaith diogel ac iach.
• Mae HRM hefyd yn gyfrifol am adeiladu diwylliant gwaith cadarnhaol a chefnogol, a all gynyddu cymhelliant a chyfranogiad gweithwyr.