10 Интересни Факти About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Управлението на човешките ресурси (HRM) е областта на управлението, отговорно за управлението на човешките ресурси в дадена организация.
• HRM в Индонезия обикновено включва набиране, обучение, кариерно развитие, заплати, управление на резултатите и управление на конфликти.
• Проучване показва, че организациите, които имат силен и ефективен HRM, имат по -големи финансови ползи.
• HRM също е отговорен за гарантирането на спазването на трудовото законодателство и разпоредбите на дружествата.
• Една от най -важните HRM задачи е правилното набиране и подбор на служители.
• Има няколко метода, използвани от HRM за оценка на ефективността на служителите, като оценка на 360 градуса и оценка на производителността, базирана на проекта.
• HRM също трябва да има силни междуличностни умения, за да се справи с проблемите на служителите и конфликтите между служителите.
• Кариерното обучение и развитие е важна част от HRM, защото може да подобри уменията и знанията на служителите.
• HRM също трябва да гарантира, че служителите имат безопасни и здравословни условия на труд.
• HRM също е отговорен за изграждането на положителна и подкрепяща работна култура, която може да увеличи мотивацията и участието на служителите.