मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन में मानव संसाधन के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार प्रबंधन का क्षेत्र है।
इंडोनेशिया में एचआरएम में आमतौर पर भर्ती, प्रशिक्षण, कैरियर विकास, पेरोल, प्रदर्शन प्रबंधन और संघर्ष प्रबंधन शामिल हैं।
एक अध्ययन से पता चलता है कि जिन संगठनों के पास मजबूत और प्रभावी एचआरएम होते हैं, उनके वित्तीय लाभ अधिक होते हैं।
एचआरएम श्रम कानून और कंपनी के नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार है।
सबसे महत्वपूर्ण एचआरएम कार्यों में से एक कर्मचारी की सही भर्ती और चयन है।
एचआरएम द्वारा कर्मचारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कई तरीके उपयोग किए जाते हैं, जैसे कि 360 डिग्री मूल्यांकन और परियोजना -आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन।
एचआरएम के पास कर्मचारी समस्याओं और कर्मचारियों के बीच संघर्षों से निपटने के लिए मजबूत पारस्परिक कौशल भी होना चाहिए।
कैरियर प्रशिक्षण और विकास एचआरएम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि यह कर्मचारी कौशल और ज्ञान में सुधार कर सकता है।
एचआरएम को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों के पास सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति है।
एचआरएम एक सकारात्मक और सहायक कार्य संस्कृति के निर्माण के लिए भी जिम्मेदार है, जो कर्मचारी प्रेरणा और भागीदारी को बढ़ा सकता है।
