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人事管理(HRM)は、組織内の人材の管理を担当する管理分野です。
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10 興味深い事実 About Human Resource Management
10 興味深い事実 About Human Resource Management
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人事管理(HRM)は、組織内の人材の管理を担当する管理分野です。
インドネシアのHRMには、通常、採用、トレーニング、キャリア開発、給与、パフォーマンス管理、紛争管理が含まれます。
調査によると、強力で効果的なHRMを持っている組織には、財政的利益が大きくなることが示されています。
HRMは、労働法および会社の規制の遵守を確保する責任もあります。
最も重要なHRMタスクの1つは、従業員の適切な採用と選択です。
360度の評価やプロジェクトベースのパフォーマンス評価など、従業員のパフォーマンスを評価するためにHRMが使用するいくつかの方法があります。
HRMは、従業員間の従業員の問題と対立に対処するために、強力な対人スキルも持っている必要があります。
キャリアトレーニングと開発は、従業員のスキルと知識を向上させることができるため、HRMの重要な部分です。
HRMは、従業員が安全で健康的な労働条件を確保する必要があります。
HRMは、従業員の動機と関与を高めることができる、積極的で支援的な労働文化を構築する責任もあります。