10 Interesants Fakts About Human Resource Management
10 Interesants Fakts About Human Resource Management
Transcript:
Languages:
Cilvēkresursu vadība (HRM) ir vadības joma, kas ir atbildīga par cilvēkresursu pārvaldību organizācijā.
HRM Indonēzijā parasti ietilpst vervēšana, apmācība, karjeras attīstība, algas uzskaite, darbības vadība un konfliktu vadība.
Pētījums rāda, ka organizācijām, kurām ir spēcīga un efektīva HRM, ir lielāki finansiālie ieguvumi.
HRM ir atbildīgs arī par darba likumu un uzņēmuma noteikumu ievērošanas nodrošināšanu.
Viens no vissvarīgākajiem HRM uzdevumiem ir pareizais darbinieku pieņemšana un atlase.
Ir vairākas metodes, kuras HRM izmanto, lai novērtētu darbinieku sniegumu, piemēram, 360 grādu novērtēšanu un uz projektu balstītu veiktspējas novērtēšanu.
HRM ir jābūt arī spēcīgām starppersonu prasmēm, lai risinātu darbinieku problēmas un konfliktus starp darbiniekiem.
Karjeras apmācība un attīstība ir svarīga HRM sastāvdaļa, jo tā var uzlabot darbinieku prasmes un zināšanas.
HRM ir arī jānodrošina, ka darbiniekiem ir droši un veselīgi darba apstākļi.
HRM ir atbildīgs arī par pozitīvas un atbalstošas darba kultūras veidošanu, kas var palielināt darbinieku motivāciju un iesaistīšanos.
