Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah bidang pengurusan yang bertanggungjawab untuk menguruskan sumber manusia dalam organisasi.
HRM di Indonesia biasanya termasuk pengambilan, latihan, pembangunan kerjaya, gaji, pengurusan prestasi, dan pengurusan konflik.
Kajian menunjukkan bahawa organisasi yang mempunyai HRM yang kuat dan berkesan mempunyai manfaat kewangan yang lebih besar.
HRM juga bertanggungjawab untuk memastikan pematuhan undang -undang buruh dan peraturan syarikat.
Salah satu tugas HRM yang paling penting ialah pengambilan dan pemilihan pekerja yang tepat.
Terdapat beberapa kaedah yang digunakan oleh HRM untuk menilai prestasi pekerja, seperti penilaian 360 darjah dan penilaian prestasi berasaskan projek.
HRM juga mesti mempunyai kemahiran interpersonal yang kuat untuk menangani masalah pekerja dan konflik antara pekerja.
Latihan dan pembangunan kerjaya adalah bahagian penting HRM, kerana ia dapat meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
HRM juga mesti memastikan bahawa pekerja mempunyai keadaan kerja yang selamat dan sihat.
HRM juga bertanggungjawab untuk membina budaya kerja yang positif dan menyokong, yang dapat meningkatkan motivasi dan penglibatan pekerja.
