Управління людськими ресурсами (HRM) - це сфера управління, що відповідає за управління людськими ресурсами в організації.
HRM в Індонезії зазвичай включає набір, навчання, розвиток кар’єри, заробітну плату, управління ефективністю та управління конфліктами.
Дослідження показує, що організації, які мають сильні та ефективні HRM, мають більші фінансові вигоди.
HRM також несе відповідальність за забезпечення дотримання законодавства про праці та нормативно -правових актів.
Одним з найважливіших завдань з управління персоналом є правильний набір та вибір працівника.
Існує кілька методів, що використовуються HRM для оцінки ефективності працівників, таких як оцінка 360 градусів та оцінка продуктивності на основі проекту.
HRM також повинен мати сильні міжособистісні навички для вирішення проблем працівників та конфліктів між працівниками.
Кар'єрна підготовка та розвиток є важливою частиною HRM, оскільки це може покращити навички та знання працівників.
HRM також повинен забезпечити безпечні та здорові умови праці.
HRM також несе відповідальність за створення позитивної та підтримуючої культури роботи, що може підвищити мотивацію та залучення працівників.
