10 Dato Interesante About Human Resource Management

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• La gestión de recursos humanos (HRM) es el campo de gestión responsable de gestionar los recursos humanos en una organización.
• La gestión de recursos humanos en Indonesia generalmente incluye reclutamiento, capacitación, desarrollo profesional, nómina, gestión del desempeño y gestión de conflictos.
• Un estudio muestra que las organizaciones que tienen gestión de recursos humanos sólidas y efectivas tienen mayores beneficios financieros.
• La gestión de recursos humanos también es responsable de garantizar el cumplimiento de la ley laboral y las regulaciones de la empresa.
• Una de las tareas de recursos humanos más importantes es el reclutamiento y la selección correctos de los empleados.
• Existen varios métodos utilizados por HRM para evaluar el desempeño de los empleados, como la evaluación de 360 ​​grados y la evaluación del desempeño basada en el proyecto.
• La gestión de recursos humanos también debe tener fuertes habilidades interpersonales para tratar los problemas y los conflictos de los empleados entre los empleados.
• La capacitación y el desarrollo profesional es una parte importante de la gestión de recursos humanos, ya que puede mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados.
• La gestión de recursos humanos también debe garantizar que los empleados tengan condiciones de trabajo seguras y saludables.
• HRM también es responsable de construir una cultura laboral positiva y de apoyo, que puede aumentar la motivación y la participación de los empleados.