10 Цікавыя Факты About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Кіраванне чалавечымі рэсурсамі (HRM) - гэта поле кіравання, адказная за кіраванне чалавечымі рэсурсамі ў арганізацыі.
• HRM ў Інданезіі звычайна ўключае на працу, навучанне, развіццё кар'еры, заработную плату, кіраванне прадукцыйнасцю і кіраванне канфліктамі.
• Даследаванне паказвае, што арганізацыі, якія маюць моцныя і эфектыўныя HRM, маюць вялікую фінансавую выгаду.
• HRM таксама нясе адказнасць за забеспячэнне выканання правілаў працы і правілаў кампаніі.
• Адной з найважнейшых задач HRM з'яўляецца правільны набор і выбар супрацоўніка.
• Існуе некалькі метадаў, якія выкарыстоўваюцца HRM для ацэнкі эфектыўнасці супрацоўнікаў, такіх як ацэнка 360 градусаў і ацэнку эфектыўнасці праекта.
• HRM таксама павінен валодаць моцнымі міжасобаснымі навыкамі для вырашэння праблем супрацоўнікаў і канфліктаў паміж супрацоўнікамі.
• Навучанне і развіццё кар'еры - важная частка HRM, таму што гэта можа палепшыць навыкі і веды супрацоўнікаў.
• HRM таксама павінен гарантаваць, што супрацоўнікі маюць бяспечныя і здаровыя ўмовы працы.
• HRM таксама нясе адказнасць за стварэнне станоўчай і спрыяльнай працы культуры, якая можа павялічыць матывацыю і ўдзел супрацоўнікаў.