10 Interesujący Fakt About Human Resource Management

Transcript:

Languages:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to dziedzina zarządzania odpowiedzialnego za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji.
• HRM w Indonezji zwykle obejmuje rekrutację, szkolenie, rozwój kariery, płac, zarządzanie wydajnością i zarządzanie konfliktami.
• Badanie pokazuje, że organizacje, które mają silne i skuteczne HRM, mają większe korzyści finansowe.
• HRM jest również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z prawem pracy i przepisami spółki.
• Jednym z najważniejszych zadań HRM jest właściwa rekrutacja i wybór pracownika.
• Istnieje kilka metod stosowanych przez HRM do oceny wydajności pracowników, takich jak ocena 360 stopni i ocena wydajności opartej na projekcie.
• HRM musi również mieć silne umiejętności interpersonalne, aby poradzić sobie z problemami pracowników i konfliktami między pracownikami.
• Szkolenie zawodowe i rozwój jest ważną częścią HRM, ponieważ może poprawić umiejętności i wiedzę pracowników.
• HRM musi również zapewnić, że pracownicy mają bezpieczne i zdrowe warunki pracy.
• HRM jest również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej i wspierającej kultury pracy, która może zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników.